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以人为本建立保安职业培训保障体系

广州保安公司 发布时间: 2022-08-10 点击量:

在信息高度发达的社会,传统保安服务已难以适应服务客户单位的需求。发挥保安专业人才的支撑作用,是实现创新驱动发展的关键。

一方面要加强保安员的岗前、岗中培训,在现有的保安队伍中培养和挖掘敢为、善为、能为的创新型人才;另一方面,要积极从社会上引进适合保安服务公司发展的专业人才,为保安高质量发展集聚一批人才。

同时不断完善人才管理、使用机制,为人才提供广阔的发展平台,建立专业化保安职业教育培训、保障等体系,营造一个拴心留人的环境。

保安基层骨干是保安队伍的中坚力量,要坚持德才兼备、任人唯贤、事业为上,把骨干标准落到实处。突出政治标准,提拔重用忠诚担当的干部。

注重培养专业能力、专业精神,公司坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善考核激励机制,规范保安职业化行为,关心爱护基层一线,主动为他们排忧解难,提升职业归属感。

近年来我国先后出台了《保安服务管理条例》《保安员国家职业标准》等文件,实施人力资源战略,积极推进保安职业资格证书认证制度,打造一支高素质的职业保安队伍。

目前各地人力资源和社会保障等相关职能部门对保安行业给予扶持,出台相关职业技能等级补贴举措,有些保安服务公司也建立了职业技能等级与工资挂钩制度,有力推进了保安队伍职业化建设。


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