以人为本建立保安职业培训保障体系

广州保安公司发布时间： 2022-08-10 点击量：

在信息高度发达的社会，传统保安服务已难以适应服务客户单位的需求。发挥保安专业人才的支撑作用，是实现创新驱动发展的关键。

一方面要加强保安员的岗前、岗中培训，在现有的保安队伍中培养和挖掘敢为、善为、能为的创新型人才；另一方面，要积极从社会上引进适合保安服务公司发展的专业人才，为保安高质量发展集聚一批人才。

同时不断完善人才管理、使用机制，为人才提供广阔的发展平台，建立专业化保安职业教育培训、保障等体系，营造一个拴心留人的环境。

保安基层骨干是保安队伍的中坚力量，要坚持德才兼备、任人唯贤、事业为上，把骨干标准落到实处。突出政治标准，提拔重用忠诚担当的干部。

注重培养专业能力、专业精神，公司坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善考核激励机制，规范保安职业化行为，关心爱护基层一线，主动为他们排忧解难，提升职业归属感。

近年来我国先后出台了《保安服务管理条例》《保安员国家职业标准》等文件，实施人力资源战略，积极推进保安职业资格证书认证制度，打造一支高素质的职业保安队伍。

目前各地人力资源和社会保障等相关职能部门对保安行业给予扶持，出台相关职业技能等级补贴举措，有些保安服务公司也建立了职业技能等级与工资挂钩制度，有力推进了保安队伍职业化建设。