拒不支付劳动报酬罪立案标准

广州保安公司发布时间： 2022-12-11 点击量：

拒不支付劳动报酬罪立案标准：犯罪主体：一般主体即企业和自然人，企业系指用人单位，包括公司、企业事业单位。拒不支付劳动报酬罪立案标准，自然人包括用人单位以外的自然人(尤其是《民法通则》所规定的两户一伙) 。

主观要件：故意包括直接故意和间接故意。

即主观上明知自己的不支付劳动者劳动报酬的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。

拒不支付劳动报酬罪立案标准应认定为故意的几种情况：

明确表示拒不作为的。

即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。

虽表示应支付但主动实施作为为不支付找借口的，应认定故意。

拒不支付劳动报酬罪立案标准：如无正当理由转移财产造成无支付能力假像的。

用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的。

非法克扣工资或罚款的。

以转移财产逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

拒不支付劳动报酬罪立案标准有下列情形之一的应认定：

施了转移财产逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。

有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。广州保安公司如实行月工资制的超过20天仍不发放工资的，即构成不支付。

数额较大法律没有明文规定构成的绝对值范围应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成数额较大应予追诉。

拒不支付劳动报酬罪立案标准，经政府有关部门责令支付仍不支付的。